Лента новостей

Наличие работников с подтвержденной квалификацией становится важным условием цифровой трансформации

Главная » Новости » Наличие работников с подтвержденной квалификацией становится важным условием цифровой трансформации

 

В рамках ежегодной Недели российского бизнеса состоялся Форум по цифровой трансформации..

Участники форума пришли к выводу, что обладать цифровой культурой должны представители разных профессий вне зависимости от профиля компании, где они работают.

Заместитель председателя Правительства Российской Федерации Максим Акимов заявил, что цифровизация – это не просто очередной этап промышленной революции, а одно из самых крупных, серьезных преобразований за последние 300-350 лет, трансформирующих нашу жизнь. По его мнению, цифровизация приводит к перестройке социальных процессов, изменениям на рынке труда, перераспределению добавленной стоимости.

О том, как российский бизнес реагирует на вызовы цифрового века, участникам форума рассказали генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, президент Siemens в России и Центральной Азии Александр Либеров, председатель Совета директоров Группы компаний ЕСН Григорий Березкин, генеральный директор ПАО «Газпром нефть» Александр Дюков, генеральный директор ФГУП «Почта России» Николай Подгузов, руководители других крупных компаний.

Практически все докладчики отметили важность наличия в компаниях квалифицированных кадров, способных работать в условиях цифровой трансформации.

Президент Московской школы управления «Сколково» Андрей Шаронов рассказал о результатах международного исследования, согласно результатам которого 79% компаний мира считают главной преградой цифрового развития невозможность выявить сотрудников с высокой цифровой восприимчивостью. Это означает, что ограничителем цифровой трансформации являются не «железные» решения, а отношение к ней работников.

На вопрос, каким образом компании могут решить проблему нехватки квалифицированных кадров, способных эффективно работать в условиях цифровой трансформации, ответил генеральный директор АНО НАРК Александр Лейбович.

По мнению Александра Лейбовича, раньше при подборе кадров бизнес был ориентирован на процесс: когда, где и на каких образовательных программах человек обучался. Теперь же бизнес ориентирован на результат – нужны ответы на вопросы, когда и чему человек научился, какими реальными компетенциями обладает. Это два принципиально разных подхода. Цена ошибки при найме персонала – не только деньги, выплаченные работнику, не сумевшему за время испытательного срока подтвердить квалификацию, но и потраченное время.

Подводя итоги дискуссии, президент РСПП, председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин отметил важность создания нормативной базы цифровой трансформации – в частности, актуализации профессиональных стандартов. Они разрабатывались на протяжении последних нескольких лет, но теперь в них необходимо в полной мере учесть требования цифровой экономики.

 

Блоггеры

Подпишитесь на рассылку Стоимость подписки 500 руб. на 6 месяцев

Подписаться
-->