26 марта, 2020 - 20:46

ПОЯСНЕНИЯ и РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВОПРОСУ ВВЕДЕНИЯ В РОССИИ НЕРАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ

 

Указом Президента РФ от 25.03.2020 года  в России

с 30 марта по 3 апреля установлены нерабочие дни с сохранением за работниками

заработной платы

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).

********************

Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

 

  1. беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  2. работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением некоторых категорий (приложение № 1). 

 

***********************

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

 

Если у работодателя отсутствует профсоюз, то для привлечения работников к работе в указанной

ситуации достаточно их письменного согласия, если Профсоюз имеется, требуется его мнение.

 

Письменное согласие ИЛИ  отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть зафиксированы, например, в уведомлении, в котором работнику предлагается выйти на работу и указываются причины, вызвавшие такую необходимость.

 

 Пример Уведомления см. в Приложении 2.

 

Уведомление может быть обращено так же к коллективу в целом с перечислением фамилий, имен,

отчеств и должностей всех работников. 

 

В уведомлении следует зафиксировать факт ознакомления с уведомлением и согласие либо отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В данном документе также СРАЗУ можно указать форму компенсации в виде оплаты или предоставления другого дня отдыха.

 

Следует обратить внимание, что запрашивать согласие у работника необходимо каждый раз перед

его привлечением к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.

 

Привлечение работников к работе оформляется Приказом.

******************

В ч. 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие

праздничные дни. К ним относятся:

 

  • работы в непрерывно действующих организациях;
  • работы по обслуживанию населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

 

Если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в предусмотренный ч. 2 ст. 111 ТК РФ общепринятый выходной день, то запрашивать согласия работника в таком случае не требуется.

 

При установлении определенного режима рабочего времени выходные дни для некоторых категорий работников могут не совпадать с выходными днями, которые предусмотрены общим правилом, действующим у работодателя. Например, для работников администрации, бухгалтерии и отдела кадров выходными днями являются суббота и воскресенье, а для работников, занятых на ремонтных работах, - иные дни, предусмотренные графиком смен (вторник и среда или воскресенье и понедельник). Поэтому работодатель не обязан соблюдать правила привлечения к работе в выходной день (согласие на такую работу, оплата труда в повышенном размере), если графиком установлена работа в общепринятые выходные дни.

*******************

Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его част

Однако даже при наступлении указанных случаев необходимо получить от отдельных категорий работников письменное согласие на привлечение к такой работе и ознакомить под подпись с их правом отказаться от нее.

 К этим работникам относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, абз. 2 п. 14

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, разд. 7 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом от 02.06.2014 N 1):

  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери; - работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  • попечители несовершеннолетних в установленных законом случаях. Например, указанная

гарантия распространяется на попечителей детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ)

При привлечении данных лиц нужно убедиться в том, что им не запрещено работать в такие

дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

 

При составлении уведомления или иного документа, в котором запрашивается согласие на работу в выходной или праздничный день, необходимо предусмотреть пункт или графу для проставления подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с правом отказаться от такой работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ)

Пример Уведомления см. в Приложении 2.

 

После выполнения этих действий и получения согласия на работу работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. В нем указывается причина, соответствующая одному из перечисленных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ обстоятельств, а также квизиты уведомления (иного документа), в котором работник дал свое согласие на выполнение работы.

 

Остальные работники могут привлекаться к работе без их согласия на основании приказа

работодателя.

**********************

Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни нет. 

 

Работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе следует отразить:

  • фамилии, имена и отчества работников;
  • должности работников;
  • дату (или даты) привлечения к работе;
  • причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день.

 

В приказе может быть указан вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплата или предоставление другого дня отдыха). Если способ компенсации заранее не определен, то после окончания работ издается приказ (распоряжение) либо об оплате не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха.

Если работник, давший согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, отказывается от ознакомления с приказом, то данный факт фиксируется в акте.

Если в отношении работника были соблюдены необходимые процедуры привлечения к работе, но

он не приступил к ней, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.

 

            Пример Приказа  см. в Приложении № 3.

****************************

 

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

 

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (см. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за второй и третий кварталы 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год)).

 

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

 

**********************************

 

За  работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день

отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). 

 

Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. 

 

Следует учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

  1. беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ)
  2. работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением некоторых категорий
  • творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252
  • спортсменов в возрасте до 18 лет. Условия их работы в выходные и нерабочие праздничные дни определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

Уведомение о работе в нерабочие дни.

ШАПКА

Бланк

Кому, должность, ФИО

 

УВЕДОМЛЕНИЕ

26 марта 2020 года

 

О работе в выходной день

 

Уважаемый ___________!

 

Уведомляю Вас, что для

 / своевременного исполнения договорных обязательств перед…..

 / обеспечения непрерывной работы ….. 

/  выполнения Указа Президента от 25.03.2020 года…..  /  в связи с невозможностью остановки оборудования/отгрузки/поставки и пр…..

 

ООО «Петрушка» не может _____________________________________________________

В связи с необходимостью выполнения указанных работ прошу дать согласие на работу в выходные дни с __________ по ___________ (продолжительность работы ______  часов, с ______ до ________ с перерывом на обед ____ мин.)

Если  у Вас имеется  запрет на привлечение Вас к работе в выходной день (беременность или по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением), прошу сообщить об этом туда-то

______________ таким-то образом______________.

Сообщаю, что  в соответствии с Трудовым кодексом РФ за работу в выходной день полагается оплата в двойном размере.

 По Вашему желанию вместо двойной оплаты может быть предоставлен день отдыха – в этом

случае работа в выходной будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Генеральный директор 

ДАЛЕЕ  ВНИЗУ СРАЗУ МЕСТО ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СОГЛАСИЯ!

 

 

 

Я,      _______________________________________________________________________, 

                             

                         

настоящим сообщаю следующее:

 

  1. На привлечение к работе в выходные днис _____ по ____________ :

 

согласна                                                                                                                                 

 

                                                                                                                    (подпись)                                  (дата)

 

 

  1. С правом отказаться от работы в выходной день:

 

ознакомлена                                                                                                                          

 

 

 

3. Запрет на работу в выходной день:

 

отсутствует

(подпись)

 

(дата)

 

(если есть запрет, указать какой)

 

 

 

4. Работу в выходной день прошу компенсировать:

 

оплатой в двойном размере/выходными

(подпись)

 

(дата)

 

 

 

 

5. Экземпляр уведомления о работе в выходной день:

 

получила

(подпись)

 

(дата)

 

                                                                                                                    (подпись)                                  (дата)

 

Приложение № 3

 

 

Приказ

 о привлечении к работе в нерабочий праздничный день

 

 

 

Общество с ограниченной ответственностью "Петрушка"

 

 

ПРИКАЗ

 

26.03.2020                                                                                                                                              № ______

 

 

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

 

 

В связи с _____________ ___________________, на основании п. 1 ч. 3 ст. 113 ТК РФ

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Привлечь к работе в нерабочие дни с _________ по ___________

 

ФИО, должность,

ФИО, должность, ФИО, должность.

 

  1. Бухгалтеру ________ в соответствии со ст. 153 ТК РФ, произвести начисление заработной платы за

работу в нерабочие дни с __________ по ___________, в следующем размере:

 

  1. В двойном размере: ФИО, должность,

ФИО, должность, ФИО, должность.

  1. В одинарном размере: ФИО, должность,

ФИО, должность, ФИО, должность.

  1. Предоставить дни отдыха, следующим работникам:

ФИО, должность,

ФИО, должность, ФИО, должность.

 

Основание: Указа Президента РФ от 25.03.2020 года

 

ДИРЕКТОР

 

ОЗНАКОМЛЕНИЕ, подписи, даты